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为什么国企普通员工和国企高层员工收入差距这

项目类型:案例
2020-10-10
前几天和朋友小聚,他在政府部门工作,谈话间他无意问我说:“你们老总的年薪大概是多少?听说比普通员工高很多倍?”我说:“你问这干嘛”,他说:“好奇嘛,真有传说中的
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在国企中,中高层员工是几十万的普通员工,年收入几万。这会导致底层的抱怨。没有什么艰苦的工作可以让你苟且偷生。工人没有归属感,没有主观能动性。长此以往,对企业的成长是不吉利的。

1980年和1990年8月,国企基本上实行了普通员工和中高层员工差距不是很大的理论,没有几倍的差别。但现在是几倍甚至十倍的不同。

国企普通职工与国企高层收入的差距为什么会这么大?合理吗?

第一,国企普通员工和高管的差距确实很大

薪酬制度改革实施以来,国有企业勤工俭学人员的薪酬主要包括今年基本工资、绩效年薪和任期激励收入三个部门,国有企业高管年薪已按照相关薪酬审核部门批准的标准重新发放,大多数人的年薪有所下降。很多地方已经限制在不到企业员工收入的八倍。

总之国企的工人真的很辛苦,不可能得到高水平的辛苦。最终企业的成长都是人倒霉。有的地方差距不能超过8倍,有的地方差距不能超过10倍。但是,几万几十万并不是普通人生活的基础。至于多少合适,一直没有定论,但大多数人认为差距太大。

国企普通职工与国企高层收入的差距为什么会这么大?合理吗?

二、国有企业年薪制的利弊

前几天和朋友聚会。他在谈政务的时候并没有问我的意思:“你老板年薪多少?听说比普通员工高很多倍?”我说:“你问这个干嘛?”他说:“好奇,真的有传说中的年薪百万吗?”我说这是真的。

年薪制无法激发规划师的永久行为。出于个人利益的考虑,高层管理人员可能倾向于放弃有利于公司长期发展的计划。在缺乏动力的情况下,实行年薪制可能会让管理者通过其他渠道获得收入。而且高层实行年薪制和低层员工的形成差距很大,这对低层员工的努力和主动性来说是不幸的。

国企普通职工与国企高层收入的差距为什么会这么大?合理吗?

第三,差距大的影响我在国企多年,对差距太了解了。国企普通员工和高管的收入差距还是很大的,差距可以大到10倍甚至更多。

2.不足之处

国企中层管理人员每月扣除五险一金一般能拿到78000左右,算上年终奖能拿到1万左右。

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